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Le développement individuel aide les employés à identifier des objectifs et des mesures pour les atteindre. Les attentes de sa famille et de ses amis en matière de carrière l'ont incité à repenser l'idée d'une carrière et le processus de prise de décision. La concentration de la course est la combinaison d'une planification structurée et d'un choix de dispositifs de gestion des actifs. Il s'agit d'un choix clair d'objectifs et de parcours professionnels. Les objectifs de carrière sont les positions futures souhaitées qu'un employé s'efforce d'atteindre la plus grande partie de la course est .la carrière le tableau séquentiel des emplois pendant .la carrière la planification de la carrière est un processus continu. Le développement professionnel analyse l'efficacité et la réussite professionnelle à long terme des employés. La formation et le développement des employés sont axés sur les performances à moyen terme.