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Este libro examina en qué medida las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar contribuyen a reducir el estrés laboral entre el personal de una organización internacional. En concreto, investiga si las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar contribuyen a aliviar el estrés laboral entre el personal de apoyo en el contexto de la Oficina del Banco Mundial en Kenia. Además, explora la importancia de las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar más allá de cómo se aplican, pasando a analizar cómo se puede mitigar el estrés laboral mediante la aplicación eficaz de políticas y programas institucionales. Por último, ofrece algunas sugerencias y recomendaciones sobre cómo los empleados pueden lograr individualmente un equilibrio eficaz entre la vida laboral y personal en lugar de prácticas de gestión útiles.
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