Conciliación de la vida profesional-personal:Presiones institucionales - Pasamar, Susana
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La atención a la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores es relativamente reciente, tanto en el mundo empresarial como en el académico, si bien múltiples factores apuntan el alto interés social de esta materia y su creciente importancia. El incremento de las familias monoparentales, la incorporación de la mujer al mercado laboral,el mayor número de parejas en las que ambos trabajan, o una mayor implicación de los hombres en el plano familiar son algunos de los factores que han puesto de relieve la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal. La…mehr

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Produktbeschreibung
La atención a la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores es relativamente reciente, tanto en el mundo empresarial como en el académico, si bien múltiples factores apuntan el alto interés social de esta materia y su creciente importancia. El incremento de las familias monoparentales, la incorporación de la mujer al mercado laboral,el mayor número de parejas en las que ambos trabajan, o una mayor implicación de los hombres en el plano familiar son algunos de los factores que han puesto de relieve la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal. La literatura académica ha analizado el fenómeno de la conciliación desde diferentes perspectivas, pero queda pendiente estudiar la existencia de presiones externas (coercitivas, miméticas y normativas) que favorezan el mayor grado de adopción y uso de medidas de conciliación en las empresas.
Autorenporträt
Profesora Ayudante Doctora en el Departamento de Organización de Empresas y Marketing de la Universidad Pablo de Olavide, Sevilla. En el ámbito de la investigación, sus principales áreas de interés son la conciliación de la vida profesional y personal y el aprendizaje organizativo.