Concilier maternité et carrière dans le secteur formel au Ghana
Une étude qualitative de femmes qui travaillent et de femmes qui ont renoncé à leur carrière
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Les responsabilités liées à la maternité et à l'ascension de l'échelle des carrières peuvent être trépidantes car elles impliquent un large éventail de tâches, notamment assister à des réunions, superviser les devoirs des enfants, envoyer et récupérer les enfants à l'école, entre autres. La procréation étant d'une extrême importance dans la société ghanéenne, certaines mères n'ont d'autre choix que de sacrifier leur carrière. Des femmes bien éduquées qui ont gravi les échelons de leur carrière sont confrontées à un conflit de rôles entre les sexes, ce qui pousse...
Les responsabilités liées à la maternité et à l'ascension de l'échelle des carrières peuvent être trépidantes car elles impliquent un large éventail de tâches, notamment assister à des réunions, superviser les devoirs des enfants, envoyer et récupérer les enfants à l'école, entre autres. La procréation étant d'une extrême importance dans la société ghanéenne, certaines mères n'ont d'autre choix que de sacrifier leur carrière. Des femmes bien éduquées qui ont gravi les échelons de leur carrière sont confrontées à un conflit de rôles entre les sexes, ce qui pousse certaines d'entre elles à quitter ou à envisager de quitter leur emploi. L'intersection entre la maternité et les conflits de carrière est largement explorée, en particulier dans la littérature sur les sociétés occidentales. Cependant, les avantages que les femmes tirent du fait de jouer les deux rôles restent encore peu décrits, en particulier en Afrique subsaharienne. L'objectif principal de ce livre est d'examiner comment les femmes ghanéennes concilient travail dans le secteur formel et maternité.
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