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Il tema dell'efficienza dei dipendenti pubblici (comunali) sta diventando sempre più rilevante e significativo. La necessaria efficienza, come si ritiene comunemente in ambito scientifico, può essere raggiunta attraverso una selezione più accurata di persone in grado di svolgere con efficacia e competenza le funzioni di un ufficio pubblico (comunale). Lo strumento principale di tale selezione in Russia, nei Paesi europei e negli Stati Uniti è il concorso per un posto nel servizio pubblico (comunale).Potenzialmente, l'attuazione di procedure concorsuali può migliorare in modo significativo l'ottimizzazione della formazione del personale del servizio pubblico, ma la legislazione russa in materia di concorsi per il servizio pubblico (per l'assegnazione di un posto pubblico) è ancora lontana dall'essere perfetta: ci sono problemi di natura sia teorica che pratica, sostanziale e organizzativa e procedurale che dovrebbero essere valutati dalla scienza giuridica.