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A questão da eficiência dos funcionários públicos (municipais) está a tornar-se cada vez mais relevante e significativa. A eficiência necessária, como se acredita geralmente na ciência, pode ser conseguida através de uma selecção mais cuidadosa de pessoas capazes de desempenhar de forma eficaz e competente as funções de serviço público (municipal). O principal instrumento de tal selecção na Rússia, países europeus e nos EUA é um concurso para um cargo no serviço público (municipal).Potencialmente, a implementação de procedimentos competitivos pode melhorar significativamente a optimização da formação do pessoal do serviço público, mas a legislação russa sobre concorrência para serviço público (preenchimento de um cargo público) ainda está longe de ser perfeita: existem problemas de natureza teórica e prática, substantiva e organizacional e processual que devem ser avaliados pela ciência jurídica.