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La retención del empleo es uno de los desafíos que enfrentan muchos empleados y sus organizaciones patronales. Este libro destaca el efecto de los términos de servicio en la retención del empleo para el personal académico basándose en la evidencia de la Universidad de Makerere - Uganda. Entre los muchos factores que determinan las intenciones de los profesores de retener sus puestos de enseñanza en las universidades, el autor afirma que la satisfacción con el contrato de trabajo es importante para la retención del empleo entre los profesores universitarios. También destacó la importancia de la remuneración para la retención del empleo de los profesores. Por último, el autor informa sobre la importancia de la seguridad del empleo en lo que respecta a la retención del mismo.