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Dado que el mundo está cada vez más globalizado, los miembros de las organizaciones no sólo tienen que hacer su trabajo, sino también tener en cuenta a diario factores como las barreras interculturales y lingüísticas. Todo ello puede dar lugar en ocasiones a conflictos en el lugar de trabajo. Este estudio se refiere a los conflictos organizativos interculturales en relación con la socialización organizativa. Las preguntas de la investigación son: hasta qué punto el conflicto organizativo en la sanidad puede estar relacionado con los antecedentes culturales, y hasta qué punto los miembros de la organización en la sanidad se sienten integrados en la organización. Este estudio debería ayudar a las organizaciones a gestionar mejor los conflictos organizativos y a comprender mejor la complejidad y la necesidad de integrar plenamente a los empleados en las culturas organizativas. Este estudio debería ser especialmente útil para las organizaciones multiculturales que comprenden grupos de personas procedentes de diversas culturas que trabajan en grupos cercanos.