Conflitos Organizacionais e Processos de Socialização nos Cuidados de Saúde - Österberg, Carl;Lorentsson, Tony
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À medida que o Mundo se globaliza cada vez mais, os membros organizacionais não só têm de fazer o seu trabalho, como também tomar em consideração diariamente factores como as barreiras interculturais e linguísticas. Tudo isto pode, por vezes, conduzir a conflitos no local de trabalho. Este estudo diz respeito a conflitos organizacionais interculturais em relação à socialização organizacional. As questões da pesquisa são, até que ponto o conflito organizacional nos cuidados de saúde pode estar relacionado com os antecedentes culturais, e até que ponto os membros organizacionais nos cuidados de…mehr

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Produktbeschreibung
À medida que o Mundo se globaliza cada vez mais, os membros organizacionais não só têm de fazer o seu trabalho, como também tomar em consideração diariamente factores como as barreiras interculturais e linguísticas. Tudo isto pode, por vezes, conduzir a conflitos no local de trabalho. Este estudo diz respeito a conflitos organizacionais interculturais em relação à socialização organizacional. As questões da pesquisa são, até que ponto o conflito organizacional nos cuidados de saúde pode estar relacionado com os antecedentes culturais, e até que ponto os membros organizacionais nos cuidados de saúde se sentem integrados na organização. Este estudo deverá ajudar as organizações a gerir melhor o conflito organizacional e a compreender melhor a complexidade e a necessidade de integrar plenamente os trabalhadores nas culturas organizacionais. Este estudo deve ser especialmente útil para organizações multiculturais que incluem grupos de pessoas oriundas de várias culturas que trabalham em grupos próximos.
Autorenporträt
Carl Österberg, MBA: studierte Organisationskommunikation an der Universität Göteborg. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Göteborg, Göteborg.