Conflits internes et modes alternatifs de résolution des conflits au Nigéria - Oseghale, Christian Osemuyi
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Les conflits et leur résolution sont fondamentaux pour les principes cardinaux de la démocratie et de la consolidation démocratique. Les partis politiques, en tant qu'institution vitale de la démocratie et de la durabilité démocratique, sont les dépositaires des conflits ainsi que du mécanisme ou de la méthodologie de résolution de ces derniers. La démocratie est devenue la norme mondiale pour la croissance et le développement de la société parce qu'elle exige une participation globale de l'électorat et une responsabilisation des dirigeants. Fondamentalement, il existe plusieurs plates-formes…mehr

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Produktbeschreibung
Les conflits et leur résolution sont fondamentaux pour les principes cardinaux de la démocratie et de la consolidation démocratique. Les partis politiques, en tant qu'institution vitale de la démocratie et de la durabilité démocratique, sont les dépositaires des conflits ainsi que du mécanisme ou de la méthodologie de résolution de ces derniers. La démocratie est devenue la norme mondiale pour la croissance et le développement de la société parce qu'elle exige une participation globale de l'électorat et une responsabilisation des dirigeants. Fondamentalement, il existe plusieurs plates-formes de base qui favorisent le fonctionnement effectif de la démocratie dans un État donné, et les partis politiques sont les plus importants dans ce processus. Cette étude révèle donc que la résolution alternative des conflits (ADR) est une procédure globale qui s'efforce de fournir un système de justice rapide dont les résultats finaux ou les décisions aboutissent toujours à une situation gagnant/gagnant pour les deux parties, avec une approche flexible et une tendance à une relation harmonieuse continue. Contrairement au processus de litige dont le résultat final est un gagnant et un perdant.
Autorenporträt
Dr Christian Osemuyi Oseghale jest moim wyk¿adowc¿ na Caleb University Imota Lagos w Nigerii, utalentowanym i energicznym pracownikiem socjalnym z solidn¿ histori¿ osi¿gni¿¿ w znajdowaniu rozwi¿zä problemów spo¿ecznych. Obszary specjalizacji obejmuj¿: badania, doradztwo, rozwi¿zywanie konfliktów z naciskiem na tradycyjne modele rozwi¿zywania konfliktów.