Conflits organisationnels au sein des Eglises en RD. Congo - Isetcha Tawiti, Désiré
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Cet ouvrage présente la perception des conflits au sein de l'Eglise Kimbanguiste par les partisans de deux Ailes (3=1 et 26=1). Les causes, les conséquences ainsi que les natures de ces conflits sont dégagées avant d'envisager quelques stratégies possibles en vue de résoudre cette crise. L'ouvrage est subdivisé en six chapitres. Chaque chapitre est organisé autour d'un thème central, ce qui permet tantôt d'évoquer les théories récentes dans le domaine des conflits, tantôt de tracer l'histoire et les difficultés qu'a connu l'Eglise Kimbanguiste depuis l'époque Coloniale jusqu'à 2014. Dans cet…mehr

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Produktbeschreibung
Cet ouvrage présente la perception des conflits au sein de l'Eglise Kimbanguiste par les partisans de deux Ailes (3=1 et 26=1). Les causes, les conséquences ainsi que les natures de ces conflits sont dégagées avant d'envisager quelques stratégies possibles en vue de résoudre cette crise. L'ouvrage est subdivisé en six chapitres. Chaque chapitre est organisé autour d'un thème central, ce qui permet tantôt d'évoquer les théories récentes dans le domaine des conflits, tantôt de tracer l'histoire et les difficultés qu'a connu l'Eglise Kimbanguiste depuis l'époque Coloniale jusqu'à 2014. Dans cet ouvrage, nous avons voulu offrir aux lecteurs qui veulent avoir une idée précise sur la problématique des conflits au sein d'une organisation en générale et de l'Eglise Kimbanguiste en particulier, un panorama complet en rapport avec cette question.
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Autorenporträt
Né à Kisangani, en République Démocratique du Congo, Désiré Isetcha Tawiti est Docteur en Psychologie de l¿Université de Kisangani et professeur à l¿Institut Supérieur des techniques médicales de Kisangani. Ses domaines de recherche sont : Psychologie Médicale, Psychologie des conflits, Psychologie de la communication, Psychologie du Développement.