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Nelle università statali e federali oggetto di studio esistono numerosi problemi di conflitto che assumono forme diverse, rendendo necessaria la presente ricerca. L'obiettivo dello studio è determinare l'entità della relazione esistente tra il conflitto interpersonale e l'assenteismo lavorativo, tra il conflitto intergruppi e l'intenzione di turnover, e accertare l'entità della relazione esistente tra il gap comunicativo e l'ambiguità lavorativa tra i docenti delle università pubbliche dello Stato di Anambra. I risultati hanno rivelato che esiste una relazione positiva statisticamente significativa tra il conflitto interpersonale e l'assenteismo lavorativo e che esiste una relazione positiva statisticamente significativa tra il gap comunicativo e l'ambiguità lavorativa tra i docenti delle università pubbliche dello Stato di Anambra. È stato raccomandato alla direzione delle università di fare il possibile per individuare i docenti che hanno problemi interpersonali e intervenire per risolverli, senza limitarsi a permettere alle persone coinvolte di gestire i problemi da sole.