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Emprendimiento, proactividad y grandes negocios; en principio, esto es lo que el lector espera por el título de la obra. Sin embargo, esto es un error porque el libro es el resultado de una tesis de maestría que se propone dilucidar el discurso ideológico sobre el compromiso del trabajador en sus atribuciones, haciendo coincidir los intereses y deseos personales de estos colaboradores con los intereses de la empresa. ¿Y cómo ocurre esto? A través de charlas de motivación, la competitividad por un puesto de dirección y las prácticas implícitas de que el empleado debe ser también un empresario. Para ello, es necesario que acepte los cambios del mercado y se adapte a ellos. Esta adaptación implica a su vez la sumisión y explotación de la empresa por parte del trabajador, ya que no tiene en cuenta la precariedad del empleo y la rotación de los trabajadores en el sector de los servicios. Una obra que aporta una reflexión sobre el capitalismo y las nuevas formas de acumulación de capital en el mundo actual.