Es legal el suministro de trabajadores en misión por parte de la empresa de servicio temporal a la usuaria. Sin embargo ese servicio debe ajustarse a la ley porque violar la norma implica que el primer se convierta en un mero intermediario y la usuario en el verdadero empleador. Esa consecuencia conlleva a que la empresa usuaria responda por el pago de salarios y prestaciones sociales del trabajador en misión. En esta obra analizaremos esas consecuencias y la responsabilidad de la empresa usuaria,