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Dès la création d¿une entreprise, les stratégies sont définies, un système de gestion est mis en place, les pouvoirs sont définis à travers un organigramme. Tous les facteurs clés pouvant permettre à l¿entreprise de se développer sont réunis. Nous voulons dire que l¿entreprise combine les facteurs financiers, humains, matériels, technologiques,¿ avec le but d¿atteindre ses objectifs. Avec l¿âge, si cette dernière a évolué, elle prend la taille, peut orienter sa mission dans plusieurs domaines, l¿organisation de ses secteurs ou services peut devenir complexe et prendre l¿allure d¿une…mehr

Produktbeschreibung
Dès la création d¿une entreprise, les stratégies sont définies, un système de gestion est mis en place, les pouvoirs sont définis à travers un organigramme. Tous les facteurs clés pouvant permettre à l¿entreprise de se développer sont réunis. Nous voulons dire que l¿entreprise combine les facteurs financiers, humains, matériels, technologiques,¿ avec le but d¿atteindre ses objectifs. Avec l¿âge, si cette dernière a évolué, elle prend la taille, peut orienter sa mission dans plusieurs domaines, l¿organisation de ses secteurs ou services peut devenir complexe et prendre l¿allure d¿une entreprise. A ce stade, plusieurs organisations se heurtent à de multiples problèmes liés, soit à l¿organisation comptable, financière, à la prise des décisions, l¿autonomie s¿annonce d¿une façon informelle. Le Bureau Diocésain des ¿uvres Médicales a en son sein plus de six secteurs dont le Comité Diocésain de Lutte contre le Sida n¿est pas à l¿abri. Toute entreprise, quelle que soit sa taille a toujours besoin d¿une fonction comptable et financière.
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Autorenporträt
L'auteur est né à Bukavu en RDC. Il est Docteur en Politique de développement socioéconomique et en PME, Directeur Général de l'ISFC de Bagira en RDC et Président du conseil d'administration de l'association ADECO-SK. Il est aussi membre de l'équipe des chercheurs enseignants de l'Institut CEDIMES France.