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La obra parte de un marco teórico con los modelos de intervención: sistémico, fenomenológico, comunicación humana en las relaciones interpersonales, redes sociales, Constelaciones Sistémicas y representaciones sociales. La parte empírica consistió en aplicar el método de las Constelaciones Sistémicas a las organizaciones. Se presentan veintiocho casos, de un total de treinta y dos estudiados, en los que se utilizó el citado método como modelo aplicado. Se diferencia entre los casos de tres ámbitos distintos: uno de investigación, otro terapeútico y un último educativo llegándose a la conclusión de la existencia de similitudes de las tendencias que la aplicación del método produce en los individuos participantes en las dinámicas, independientemente del ámbito en el que se realizan. Se da cuenta de los resultados obtenidos sobre los cambios de creencias, convicciones y grados de satisfacción de los participantes en los grupos. En definitiva, se recogen los cambios de representaciones sociales, que los individuos estudiados tenían sobre sus relaciones laborales, como consecuencia de la aplicación del método de las Constelaciones Sistémicas en las organizaciones.