Construir a competência profissional dos funcionários públicos
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A introdução de uma abordagem baseada na competência na gestão do pessoal dos serviços públicos é uma das formas de melhorar a sua eficácia. Na experiência estrangeira de gestão de recursos humanos do serviço público, a prática da abordagem baseada na competência para a construção de um serviço público eficaz aumentou recentemente. A implementação desta abordagem na prática permite resolver uma série de questões relativas ao recrutamento e colocação efectiva de pessoal nas autoridades públicas, planeamento de carreiras, desenvolvimento e utilização máxima do potenc...
A introdução de uma abordagem baseada na competência na gestão do pessoal dos serviços públicos é uma das formas de melhorar a sua eficácia. Na experiência estrangeira de gestão de recursos humanos do serviço público, a prática da abordagem baseada na competência para a construção de um serviço público eficaz aumentou recentemente. A implementação desta abordagem na prática permite resolver uma série de questões relativas ao recrutamento e colocação efectiva de pessoal nas autoridades públicas, planeamento de carreiras, desenvolvimento e utilização máxima do potencial laboral, desenvolvendo um sistema de motivação laboral, e conduzindo uma avaliação transparente e eficaz. A análise da literatura científica demonstra a presença de interesse científico na investigação da questão da competência profissional dos funcionários públicos na administração pública por estudiosos nacionais e estrangeiros como A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet e Sara Hallfor. No entanto, a investigação sobre a pesquisa e implementação de abordagens metodológicas modernas de gestão de competências do pessoal dos serviços públicos está subdesenvolvida.
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