Andere Kunden interessierten sich auch für
![Satisfação profissional & motivação laboral dos agentes de segurança da aviação]( "Satisfação profissional & motivação laboral dos agentes de segurança da aviação")
Satisfação profissional & motivação laboral dos agentes de segurança da aviação26,99 €![Preferência profissional dos estudantes de ciências domésticas]( "Preferência profissional dos estudantes de ciências domésticas")
Preferência profissional dos estudantes de ciências domésticas36,99 €![Capacitação profissional para idosos em CHSLDs]( "Capacitação profissional para idosos em CHSLDs")
Capacitação profissional para idosos em CHSLDs26,99 €![Direito regulamentar aplicado aos contratos públicos e às telecomunicações]( "Direito regulamentar aplicado aos contratos públicos e às telecomunicações")
Direito regulamentar aplicado aos contratos públicos e às telecomunicações26,99 €![Sistema para desenvolver a competência comunicativa de futuros professores.]( "Sistema para desenvolver a competência comunicativa de futuros professores.")
Sistema para desenvolver a competência comunicativa de futuros professores.39,99 €![Habilidades de Alfabetização Digital, Competência Digital e Governança Digital]( "Habilidades de Alfabetização Digital, Competência Digital e Governança Digital")
Habilidades de Alfabetização Digital, Competência Digital e Governança Digital26,99 €![Segurança das mulheres nos transportes públicos]( "Segurança das mulheres nos transportes públicos")
Segurança das mulheres nos transportes públicos26,99 €
A introdução de uma abordagem baseada na competência na gestão do pessoal dos serviços públicos é uma das formas de melhorar a sua eficácia. Na experiência estrangeira de gestão de recursos humanos do serviço público, a prática da abordagem baseada na competência para a construção de um serviço público eficaz aumentou recentemente. A implementação desta abordagem na prática permite resolver uma série de questões relativas ao recrutamento e colocação efectiva de pessoal nas autoridades públicas, planeamento de carreiras, desenvolvimento e utilização máxima do potencial laboral, desenvolvendo um sistema de motivação laboral, e conduzindo uma avaliação transparente e eficaz. A análise da literatura científica demonstra a presença de interesse científico na investigação da questão da competência profissional dos funcionários públicos na administração pública por estudiosos nacionais e estrangeiros como A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet e Sara Hallfor. No entanto, a investigação sobre a pesquisa e implementação de abordagens metodológicas modernas de gestão de competências do pessoal dos serviços públicos está subdesenvolvida.