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A remuneração baseada no desempenho é, teoricamente, uma forma eficaz de alinhar os interesses da gestão das empresas com os dos acionistas. No entanto, a ¿gestão dos resultados¿ é um fenómeno que tem sido bem documentado pelos investigadores em contabilidade. Estudos empíricos sugerem que os dirigentes das empresas que estão sujeitos a uma remuneração baseada no desempenho podem gerir os dados contabilísticos da empresa para melhorar a sua remuneração. Num contexto anterior às Normas Internacionais de Relato Financeiro, este trabalho sustenta que tais práticas são inconsistentes com os deveres de lealdade a que esses responsáveis estão sujeitos, e conclui identificando um papel de governação empresarial para os consultores jurídicos à luz de tal conduta.