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Este livro é uma dissertação de doutoramento no campo da Contabilidade de Recursos Humanos. O objectivo do estudo era modelar uma ferramenta de avaliação e desenvolver formatos para a elaboração de relatórios sobre a Prática de Contabilidade de Recursos Humanos na Nigéria, uma vez que até agora não existia nenhuma. A Índia foi utilizada como bitola para permitir a identificação; exame; e análise da prática de Contabilidade de Recursos Humanos existente, uma vez que é proeminente entre os países envolvidos na prática da Contabilidade de Recursos Humanos. O estudo contribuiu para o conhecimento…mehr

Produktbeschreibung
Este livro é uma dissertação de doutoramento no campo da Contabilidade de Recursos Humanos. O objectivo do estudo era modelar uma ferramenta de avaliação e desenvolver formatos para a elaboração de relatórios sobre a Prática de Contabilidade de Recursos Humanos na Nigéria, uma vez que até agora não existia nenhuma. A Índia foi utilizada como bitola para permitir a identificação; exame; e análise da prática de Contabilidade de Recursos Humanos existente, uma vez que é proeminente entre os países envolvidos na prática da Contabilidade de Recursos Humanos. O estudo contribuiu para o conhecimento através do desenvolvimento de uma lista de verificação da prática da Contabilidade de Recursos Humanos e de um modelo de avaliação monetária para a prática da Contabilidade de Recursos Humanos na Nigéria, preenchendo assim uma lacuna existente no conhecimento e na prática.
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Autorenporträt
Mary Ada Ogenyi, é uma Faculdade da Universidade de Jos, Nigéria. É licenciada em Contabilidade, Mestre em Economia; Mestre em Administração de Empresas, e Doutorada em Contabilidade e Finanças. Profissionalmente, é Fellow do Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN) e licenciada pela Faculdade de Contabilidade da Nigéria.