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La remunerazione basata sui risultati è teoricamente un modo efficace per allineare gli interessi del management aziendale con quelli degli azionisti. Tuttavia, la ¿gestione degli utili¿ è un fenomeno ben documentato dai ricercatori contabili. Gli studi empirici suggeriscono che i dirigenti aziendali soggetti a remunerazione basata sui risultati possono gestire i dati contabili dell'azienda per migliorare la propria remunerazione. In un contesto antecedente agli International Financial Reporting Standards, questo lavoro sostiene che tali pratiche non sono coerenti con i doveri di lealtà a cui…mehr

Produktbeschreibung
La remunerazione basata sui risultati è teoricamente un modo efficace per allineare gli interessi del management aziendale con quelli degli azionisti. Tuttavia, la ¿gestione degli utili¿ è un fenomeno ben documentato dai ricercatori contabili. Gli studi empirici suggeriscono che i dirigenti aziendali soggetti a remunerazione basata sui risultati possono gestire i dati contabili dell'azienda per migliorare la propria remunerazione. In un contesto antecedente agli International Financial Reporting Standards, questo lavoro sostiene che tali pratiche non sono coerenti con i doveri di lealtà a cui questi funzionari sono soggetti e conclude identificando un ruolo di corporate governance per i consulenti legali alla luce di tale comportamento.
Autorenporträt
Eu-Jin Teo é Professor Sénior na Universidade de Melbourne, Consultor Fiscal Certificado e Especialista Acreditado em Direito Administrativo. Sarah Hinchliffe é professora convidada de Direito na Faculdade de Direito de William e Mary e académica convidada naFaculdade de Direito de Harvard, na William S Boyd Faculdade de Direito e na Universidade de Boston.