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Es bien sabido lo importante que es la contratación de personal en una organización, una empresa, etc.La eficacia, el dinamismo o el rendimiento de los departamentos gubernamentales recae, en la mayoría de los casos, en las personas que los dirigen.Si un departamento está dirigido por personas competentes, que están a la altura de sus tareas, será eficiente y dinámico. Pero, paradójicamente, si está dirigido por personas incompetentes, es difícil que sea eficaz, es decir, será ineficiente.Para lograr el tan ansiado rendimiento, es necesario colocar a personas competentes para dirigir los departamentos. Esto significa que es necesario hacer una contratación juiciosa, que cumpla los criterios para entrar en la administración pública. En este caso, los servicios serán dirigidos por quienes se han ganado a pulso los puestos que ocupan.Este libro es una guía práctica para las autoridades políticas y administrativas, ya que les permite seleccionar y asignar al hombre adecuado al lugar correcto.