Analisou-se em que medida a ausência de vínculo trabalhista através de contratos administrativos temporários afeta a previdência social dos trabalhadores administrativos e a precariedade trabalhista foi identificada através de contratos sem vínculo na remuneração por tempo de serviço, A metodologia foi quantitativa, descritiva correlacional, não-experimental, transversal, não-experimental, os resultados indicam de acordo com a análise feita aos contratos de trabalho administrativo que têm uma relação significativa nos benefícios sociais dos trabalhadores; conclui-se, portanto, que os contratos de trabalho administrativo têm uma relação significativa nos benefícios sociais dos trabalhadores do Governo Regional.