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Il comportamento organizzativo nasce dalla comunicazione, poiché la comunicazione può essere scomposta in parti per capire il comportamento umano in un'organizzazione. Gli enti pubblici devono stabilire politiche per rafforzare le attitudini e i valori umani, così come rafforzare il clima istituzionale appropriato e positivo in modo tale che contribuiscano al raggiungimento degli scopi e degli obiettivi istituzionali e che le procedure di acquisto e di contrattazione siano condotte con la dovuta rettitudine, onestà e integrità, cercando di soddisfare l'interesse generale e scartando qualsiasi…mehr

Produktbeschreibung
Il comportamento organizzativo nasce dalla comunicazione, poiché la comunicazione può essere scomposta in parti per capire il comportamento umano in un'organizzazione. Gli enti pubblici devono stabilire politiche per rafforzare le attitudini e i valori umani, così come rafforzare il clima istituzionale appropriato e positivo in modo tale che contribuiscano al raggiungimento degli scopi e degli obiettivi istituzionali e che le procedure di acquisto e di contrattazione siano condotte con la dovuta rettitudine, onestà e integrità, cercando di soddisfare l'interesse generale e scartando qualsiasi guadagno o vantaggio personale, come indicato nei principi del servizio pubblico.
Autorenporträt
Dr. in Public Management and Governance, Main Professor at the Instituto Superior Pedagógico Público "Pedro Monge Córdova" of Jauja - Junín and member of the Law Firm Paita Machuca Abogados Asociados.