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Ce livre est consacré au problème de la relation entre les deux principaux types d'interaction sociale : la coopération et la concurrence. Le problème de l'existence de relations de coopération dans un environnement concurrentiel ne semble pas être résolu. En particulier, la question de savoir comment créer un climat de confiance et de respect mutuel au sein d'une équipe, tout en encourageant l'initiative individuelle, n'est pas complètement clarifiée. Comment faciliter le dialogue des différents points de vue dans lequel "la vérité naît" ? Comment construire la confiance dans une situation d'incertitude ? Comment, dans une situation de crise, trouver de nouvelles ressources pour la collaboration ? Les premier et deuxième chapitres du livre présentent la corrélation des concepts de base, donnent un aperçu historique des études nationales et étrangères sur le problème et identifient un certain nombre de facteurs qui affectent le développement de la coopération dans un environnement concurrentiel. Le troisième chapitre décrit les résultats de la recherche qui est consacrée à l'étude de la corrélation entre l'attitude d'une personnalité, le niveau de réflexion de groupe et le type de culture organisationnelle et les particularités du comportement coopératif dans un petit groupe dans un environnement compétitif. La recherche a été menée sous la supervision scientifique du professeur T.Y. Bazarov.