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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Vorliegende Arbeit untersucht wichtige Aspekte rund um die Integrierung von Corporate Compliance in mittelständischen Unternehmen. Neben der Behandlung von Problemen und Vorteilen bei der Einführung eines Compliance-Management-Systems wird aufgezeigt, welche Möglichkeiten für mittelständische Unternehmen in der Praxis angeboten werden.Seit einigen Jahren bekommt der Begriff Corporate Compliance immer größere Bedeutung. Immer mehr große Wirtschaftsnationen sehen Corporate Compliance als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensführung an. Auch bei der Auftragsvergabe legen diese Nationen und Unternehmen großen Wert darauf, dass ihre Geschäftspartner Corporate Compliance in ihrem Unternehmen integriert haben. Besonders die deutschen, mittelständischen Unternehmen sind stark international exportorientiert und können es sich nichterlauben an solch einer internationalen Entwicklung nicht teilzunehmen. Zu Beginn der Arbeit werden zunächst einige wichtige Begriffe definiert. Danach wird näher auf die nicht bestehende Compliance-Pflicht und die Problematik bei der Einführung eines Compliance-Management-Systems in mittelständischen Unternehmen eingegangen. Im Anschluss daran werden die wichtigsten Punkte zur Einführung eines solchen Systems sowie die Vorteile eines Compliance-Management-Systems erläutert.Weiterhin wird der aktuelle Stand von Compliance-Systemen in mittelständischen, deutschen Unternehmen analysiert und aufgezeigt, welche Möglichkeiten für mittelständische Unternehmen in der Praxis angeboten werden. Hierbei wird näher auf das Hamburger Compliance-Zertifikat, auf das Institut für Compliance im Mittelstand sowie auf den Governance Kodex für Familienunternehmen eingegangen.
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