Correlación entre las competencias y el desempeño laboral - Pernía, Karen;Carrera, Marianella
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La investigación está desarrollada en el área de Recursos Humanos, específicamente en la Gestión de Talento Humano basado en competencias, la cual tiene como objetivo determinar la relación existente entre el nivel de presencia de las competencias evaluadas en un grupo de individuos a través de la técnica de Assessment Center Sociopsicodramático y el desempeño laboral en sus dos dimensiones: de tarea y contextual; así como las dos dimensiones del desempeño contextual: contextual hacia el individuo y contextual hacia la organización. Con el fin de llevar a cabo esta investigación se planteó un estudio correlacional.…mehr

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Produktbeschreibung
La investigación está desarrollada en el área de Recursos Humanos, específicamente en la Gestión de Talento Humano basado en competencias, la cual tiene como objetivo determinar la relación existente entre el nivel de presencia de las competencias evaluadas en un grupo de individuos a través de la técnica de Assessment Center Sociopsicodramático y el desempeño laboral en sus dos dimensiones: de tarea y contextual; así como las dos dimensiones del desempeño contextual: contextual hacia el individuo y contextual hacia la organización. Con el fin de llevar a cabo esta investigación se planteó un estudio correlacional.
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Autorenporträt
Industrióloga 2011-(UCAB), con Diplomado en Planificación, organización y gerencia ACEPRODAT- USA 2011. Con 3 años de experiencia en el ramo de Seguros. Intereses: seguros, mercadeo, emprendimiento. Apasionada, fuerte, enamorada de la vida, agradecida por todo, lo bueno y lo malo. Todos los días aprendiendo nuevas leccionesSiente, vive, cree, ama.