Corrispondenza dei requisiti di lavoro - Ogere ekemu, Benard;Vincent, Male
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In questo lavoro, è stato sviluppato un sistema basato sul web per abbinare i requisiti di lavoro con i profili delle persone in cerca di occupazione. L'Uganda Management Institute di Kampala è stato scelto come caso di studio per la sua posizione strategica, le sue grandi dimensioni e la capacità dei suoi dipendenti. Il sistema sviluppato mirava a risparmiare tempo e a ridurre i costi sostenuti dai datori di lavoro nel processo di abbinamento dei requisiti di lavoro con i profili dei candidati e di ricerca del lavoro. Per raggiungere gli obiettivi prefissati, per la raccolta dei dati sono…mehr

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Produktbeschreibung
In questo lavoro, è stato sviluppato un sistema basato sul web per abbinare i requisiti di lavoro con i profili delle persone in cerca di occupazione. L'Uganda Management Institute di Kampala è stato scelto come caso di studio per la sua posizione strategica, le sue grandi dimensioni e la capacità dei suoi dipendenti. Il sistema sviluppato mirava a risparmiare tempo e a ridurre i costi sostenuti dai datori di lavoro nel processo di abbinamento dei requisiti di lavoro con i profili dei candidati e di ricerca del lavoro. Per raggiungere gli obiettivi prefissati, per la raccolta dei dati sono state utilizzate interviste e analisi della letteratura, in modo da acquisire conoscenze sui sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro esistenti; la domanda guida della ricerca è stata: ¿Qual è il contributo della tecnologia basata sul web all'efficacia del processo di reclutamento nelle organizzazioni?¿.
Autorenporträt
Ogere Benard Ekemu, M.Sc. in Tecnologia dell'informazione. Docente presso l'Università Nkumba, Uganda. Utilizza le sue competenze e capacità nel settore informatico, essendo intraprendente, innovativo e flessibile. Pone l'accento sul lavoro di squadra attraverso un'abile gestione al fine di raggiungere standard più elevati di prestazioni e/o eccellenza accademica.