Costrutti vincolanti nelle carriere lavorative delle donne - Claisse, Silvia
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L'approccio proposto in questo libro non è quello di scatenare una lotta senza quartiere di donne insoddisfatte e arrabbiate contro il sistema patriarcale in mezzo a un mare agitato, ma di nuotare controcorrente per dissodare il terreno e approfondire la disuguaglianza tra donne e uomini sul posto di lavoro. L'obiettivo è cercare risposte alla ricerca di pari diritti e opportunità, basandosi sulla conoscenza, sul sapere e sulla riflessione. E di essere incoraggiati a mettere in discussione lo status quo per osare rimescolare e dare di nuovo, se necessario, e avviare il processo di…mehr

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Produktbeschreibung
L'approccio proposto in questo libro non è quello di scatenare una lotta senza quartiere di donne insoddisfatte e arrabbiate contro il sistema patriarcale in mezzo a un mare agitato, ma di nuotare controcorrente per dissodare il terreno e approfondire la disuguaglianza tra donne e uomini sul posto di lavoro. L'obiettivo è cercare risposte alla ricerca di pari diritti e opportunità, basandosi sulla conoscenza, sul sapere e sulla riflessione. E di essere incoraggiati a mettere in discussione lo status quo per osare rimescolare e dare di nuovo, se necessario, e avviare il processo di decostruzione di credenze, concetti e modi tradizionali di pensare noi stessi, al fine di generare nuove soggettività e altre forme di organizzazione, costruendo una struttura più solida e realistica. Abbiamo già imparato che il rapporto tra padrone e schiavo - dominante/dominato - è di dipendenza reciproca, e abbiamo acquisito gli strumenti per comprendere e superare tanti altri ostacoli. Sono finiti i tempi in cui le donne erano considerate il sesso debole. La proposta è quindi quella di delineare una cultura femminista che dia valore a una nuova modalità di organizzazione sociale ed economica.
Autorenporträt
Silvia Claisse, diplômée en communication sociale et d'entreprise, spécialiste de la communication, du genre et des sexualités, de l'éducation aux valeurs humaines et de la formation en ressources humaines, propose, dans une perspective de genre, que les femmes acquièrent des ressources et des outils à appliquer à leur développement professionnel, au travail et personnel.