Andere Kunden interessierten sich auch für
![Crise, stratégie et fonction RH: Quel rôle pour le DRH de demain?]( "Crise, stratégie et fonction RH: Quel rôle pour le DRH de demain?")
Crise, stratégie et fonction RH: Quel rôle pour le DRH de demain?36,99 €![O papel e a função dos estudos económicos do desporto no ensino superior]( "O papel e a função dos estudos económicos do desporto no ensino superior")
O papel e a função dos estudos económicos do desporto no ensino superior23,99 €![Crisis, estrategia y función de RRHH: ¿Qué papel tiene el DRH del futuro?]( "Crisis, estrategia y función de RRHH: ¿Qué papel tiene el DRH del futuro?")
Crisis, estrategia y función de RRHH: ¿Qué papel tiene el DRH del futuro?40,99 €![FACTOR HUMANO COMO PRODUTOR DE COMPONENTES ADMINISTRATIVOS]( "FACTOR HUMANO COMO PRODUTOR DE COMPONENTES ADMINISTRATIVOS")
FACTOR HUMANO COMO PRODUTOR DE COMPONENTES ADMINISTRATIVOS36,99 €![Estratégia de formação para tutores da prática pedagógica]( "Estratégia de formação para tutores da prática pedagógica")
Estratégia de formação para tutores da prática pedagógica29,99 €![Matemática discreta para informática]( "Matemática discreta para informática")
Matemática discreta para informática43,99 €![A estratégia para acomodar as necessidades de inglês do estudante]( "A estratégia para acomodar as necessidades de inglês do estudante")
A estratégia para acomodar as necessidades de inglês do estudante39,90 €
As condições de trabalho melhoraram, mas a consideração dos riscos psico-sociais nunca foi tão central para o debate. Vincent De Gaulejac denuncia este termo, que parece ter sido criado do zero para desviar a atenção do problema fundamental: o esgotamento do sistema liberal. Por que razão existe hoje uma situação destas? Como chegámos aqui? As crises sucessivas lançaram as empresas e os seus empregados em situações complexas, difíceis de gerir e aparentemente totalmente paradoxais. Mais do que nunca, a função de Recursos Humanos deve desempenhar o seu papel no restabelecimento da motivação real dos empregados, permitindo-lhes recuperar o equilíbrio entre a sua vida profissional e pessoal e assim impulsionar o desempenho económico da empresa. O Director de Recursos Humanos é um actor-chave para a empresa. Devemos, portanto, perguntar-nos se ele ou ela ainda tem margem de manobra suficiente nas empresas francesas e se o lugar que lhe está realmente reservado é o lugar certo.