Crise Financeira e Reformas na Gestão de Recursos Humanos : Um estudo de caso
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A crise financeira de 2008, destacou a importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH) no sector público grego. A Administração Pública grega, devido aos grandes défices, tem recursos limitados disponíveis e os seus serviços devem melhorar a fim de contribuir para o desenvolvimento económico.HRM, através da sua reforma, tem de desempenhar um papel catalisador na consecução deste objectivo. A reforma da GRH, dada a crise financeira em curso e a necessidade de reduzir drasticamente a despesa pública, é provavelmente o desafio mais importante da Administração Pública Grega. O pr...
A crise financeira de 2008, destacou a importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH) no sector público grego. A Administração Pública grega, devido aos grandes défices, tem recursos limitados disponíveis e os seus serviços devem melhorar a fim de contribuir para o desenvolvimento económico.HRM, através da sua reforma, tem de desempenhar um papel catalisador na consecução deste objectivo. A reforma da GRH, dada a crise financeira em curso e a necessidade de reduzir drasticamente a despesa pública, é provavelmente o desafio mais importante da Administração Pública Grega. O presente estudo foi realizado com o objectivo de investigar como os funcionários públicos encaram as reformas de GRH e se as diferenças demográficas afectam as crenças dos funcionários. A reforma actual e o papel da crise financeira são analisados minuciosamente em comparação com esforços semelhantes noutros países.
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