Andere Kunden interessierten sich auch für
![Crise, estratégia e função de RH: Que papel para o DRH de amanhã?]( "Crise, estratégia e função de RH: Que papel para o DRH de amanhã?")
Crise, estratégia e função de RH: Que papel para o DRH de amanhã?36,99 €![Le rôle et la fonction des études économiques sur le sport dans l'enseignement supérieur]( "Le rôle et la fonction des études économiques sur le sport dans l'enseignement supérieur")
Le rôle et la fonction des études économiques sur le sport dans l'enseignement supérieur23,99 €![Stratégie pédagogique pour le développement de la pensée historique]( "Stratégie pédagogique pour le développement de la pensée historique")
Stratégie pédagogique pour le développement de la pensée historique29,99 €![Compétences professionnelles pour façonner le code culturel de la région]( "Compétences professionnelles pour façonner le code culturel de la région")
Compétences professionnelles pour façonner le code culturel de la région23,99 €![L¿Externalisation de la gestion des RH appliquée à la SNDE, Congo B]( "L¿Externalisation de la gestion des RH appliquée à la SNDE, Congo B")
L¿Externalisation de la gestion des RH appliquée à la SNDE, Congo B49,90 €![La carriere des agents de la fonction publique territoriale]( "La carriere des agents de la fonction publique territoriale")
La carriere des agents de la fonction publique territoriale38,99 €![La Foi en Crise, pour qu'elle soit finalement en Christ ou en Mahomet]( "La Foi en Crise, pour qu'elle soit finalement en Christ ou en Mahomet")
La Foi en Crise, pour qu'elle soit finalement en Christ ou en Mahomet32,99 €
Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n'a jamais été autant au coeur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce d'ailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner l'attention du problème fondamental : l'épuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourd'hui? Comment en est-on arrivé là ? Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de l'entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour l'entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge d'action suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne.