Crisi finanziaria e riforme della gestione delle risorse umane: Un caso di studio
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La crisi finanziaria del 2008 ha messo in evidenza l'importanza della gestione delle risorse umane (HRM) nel settore pubblico greco. La Pubblica Amministrazione greca, a causa degli ingenti deficit, ha risorse limitate a disposizione e i suoi servizi devono migliorare per contribuire allo sviluppo economico. La riforma dell'HRM, data la crisi finanziaria in atto e la necessità di ridurre drasticamente la spesa pubblica, è probabilmente la sfida più importante della Pubblica Amministrazione greca. Il presente studio è stato condotto al fine di indagare come i dipendenti pubblici percepiscon...
La crisi finanziaria del 2008 ha messo in evidenza l'importanza della gestione delle risorse umane (HRM) nel settore pubblico greco. La Pubblica Amministrazione greca, a causa degli ingenti deficit, ha risorse limitate a disposizione e i suoi servizi devono migliorare per contribuire allo sviluppo economico. La riforma dell'HRM, data la crisi finanziaria in atto e la necessità di ridurre drasticamente la spesa pubblica, è probabilmente la sfida più importante della Pubblica Amministrazione greca. Il presente studio è stato condotto al fine di indagare come i dipendenti pubblici percepiscono le riforme delle risorse umane e se le differenze demografiche influenzano le convinzioni dei dipendenti. L'attuale riforma e il ruolo della crisi finanziaria sono analizzati in modo approfondito rispetto a sforzi simili in altri Paesi.
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