Crisi, strategia e funzione HR: quale ruolo per l'HRD di domani?
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Le condizioni di lavoro sono migliorate, ma la considerazione dei rischi psicosociali non è mai stata così centrale nel dibattito. Vincent De Gaulejac denuncia questo termine, che sembra essere stato creato dal nulla per distogliere l'attenzione dal problema fondamentale: l'esaurimento del sistema liberale. Perché c'è questa situazione oggi? Come siamo arrivati qui? Le crisi successive hanno gettato le aziende e i loro dipendenti in situazioni complesse, difficili da gestire e apparentemente totalmente paradossali. Più che mai, la funzione Risorse Umane deve fare la sua parte nel restitui...
Le condizioni di lavoro sono migliorate, ma la considerazione dei rischi psicosociali non è mai stata così centrale nel dibattito. Vincent De Gaulejac denuncia questo termine, che sembra essere stato creato dal nulla per distogliere l'attenzione dal problema fondamentale: l'esaurimento del sistema liberale. Perché c'è questa situazione oggi? Come siamo arrivati qui? Le crisi successive hanno gettato le aziende e i loro dipendenti in situazioni complesse, difficili da gestire e apparentemente totalmente paradossali. Più che mai, la funzione Risorse Umane deve fare la sua parte nel restituire una reale motivazione ai dipendenti, permettendo loro di ritrovare un equilibrio tra la loro vita professionale e quella personale e aumentando così la performance economica dell'azienda. Il direttore delle risorse umane è una figura chiave per l'azienda. Dobbiamo quindi chiederci se ha ancora un margine d'azione sufficiente all'interno delle imprese francesi e se il posto che gli è stato riservato è quello giusto.
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