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Le condizioni di lavoro sono migliorate, ma la considerazione dei rischi psicosociali non è mai stata così centrale nel dibattito. Vincent De Gaulejac denuncia questo termine, che sembra essere stato creato dal nulla per distogliere l'attenzione dal problema fondamentale: l'esaurimento del sistema liberale. Perché c'è questa situazione oggi? Come siamo arrivati qui? Le crisi successive hanno gettato le aziende e i loro dipendenti in situazioni complesse, difficili da gestire e apparentemente totalmente paradossali. Più che mai, la funzione Risorse Umane deve fare la sua parte nel restituire…mehr

Produktbeschreibung
Le condizioni di lavoro sono migliorate, ma la considerazione dei rischi psicosociali non è mai stata così centrale nel dibattito. Vincent De Gaulejac denuncia questo termine, che sembra essere stato creato dal nulla per distogliere l'attenzione dal problema fondamentale: l'esaurimento del sistema liberale. Perché c'è questa situazione oggi? Come siamo arrivati qui? Le crisi successive hanno gettato le aziende e i loro dipendenti in situazioni complesse, difficili da gestire e apparentemente totalmente paradossali. Più che mai, la funzione Risorse Umane deve fare la sua parte nel restituire una reale motivazione ai dipendenti, permettendo loro di ritrovare un equilibrio tra la loro vita professionale e quella personale e aumentando così la performance economica dell'azienda. Il direttore delle risorse umane è una figura chiave per l'azienda. Dobbiamo quindi chiederci se ha ancora un margine d'azione sufficiente all'interno delle imprese francesi e se il posto che gli è stato riservato è quello giusto.
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Autorenporträt
Apasionada por las relaciones humanas, volví a estudiar después de varios años en comercio y gestión empresarial. Este proyecto de tesis me convenció absolutamente de que debía cambiar mi trayectoria profesional. Ahora soy director de programas de desarrollo en una gran empresa, y trabajo para optimizar cada potencial.