Crisis, estrategia y función de RRHH: ¿Qué papel tiene el DRH del futuro?
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Las condiciones de trabajo han mejorado, pero la consideración de los riesgos psicosociales nunca ha sido tan central en el debate. Vincent De Gaulejac denuncia este término, que parece haber sido creado de la nada para desviar la atención del problema fundamental: el agotamiento del sistema liberal. ¿Por qué se da esta situación hoy en día? ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Las sucesivas crisis han arrojado a las empresas y a sus empleados a situaciones complejas, difíciles de gestionar y aparentemente totalmente paradójicas. Más que nunca, la función de Recursos Humanos debe dese...
Las condiciones de trabajo han mejorado, pero la consideración de los riesgos psicosociales nunca ha sido tan central en el debate. Vincent De Gaulejac denuncia este término, que parece haber sido creado de la nada para desviar la atención del problema fundamental: el agotamiento del sistema liberal. ¿Por qué se da esta situación hoy en día? ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? Las sucesivas crisis han arrojado a las empresas y a sus empleados a situaciones complejas, difíciles de gestionar y aparentemente totalmente paradójicas. Más que nunca, la función de Recursos Humanos debe desempeñar su papel para devolver la motivación real a los empleados, permitiéndoles recuperar el equilibrio entre su vida profesional y personal y, de este modo, impulsar los resultados económicos de la empresa. El Director de Recursos Humanos es una pieza clave para la empresa. Por lo tanto, debemos preguntarnos si todavía tiene suficiente margen de acción en las empresas francesas y si el lugar que se le reserva realmente es el adecuado.
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