Andere Kunden interessierten sich auch für
![Crisis, strategy and HR function: What role for the HRD of tomorrow?]( "Crisis, strategy and HR function: What role for the HRD of tomorrow?")
Crisis, strategy and HR function: What role for the HRD of tomorrow?36,99 €![De rol van co-curriculaire activiteiten]( "De rol van co-curriculaire activiteiten")
De rol van co-curriculaire activiteiten26,99 €![Trends met betrekking tot de betrokkenheid van het gezin bij de zorg voor kinderen]( "Trends met betrekking tot de betrokkenheid van het gezin bij de zorg voor kinderen")
Trends met betrekking tot de betrokkenheid van het gezin bij de zorg voor kinderen51,99 €![Onderzoeksmethoden voor studenten aan universiteiten en hogescholen]( "Onderzoeksmethoden voor studenten aan universiteiten en hogescholen")
Onderzoeksmethoden voor studenten aan universiteiten en hogescholen51,99 €![Pragmalinguodidactiek - de basis voor het onderwijs aan taalstudenten]( "Pragmalinguodidactiek - de basis voor het onderwijs aan taalstudenten")
Pragmalinguodidactiek - de basis voor het onderwijs aan taalstudenten51,99 €![Bruikbaarheid en houding van de adoptie van de smartphone voor het leren]( "Bruikbaarheid en houding van de adoptie van de smartphone voor het leren")
Bruikbaarheid en houding van de adoptie van de smartphone voor het leren18,99 €![Het gebruik van fysiek en virtueel materiaal voor het leren van de Engelse taal]( "Het gebruik van fysiek en virtueel materiaal voor het leren van de Engelse taal")
Het gebruik van fysiek en virtueel materiaal voor het leren van de Engelse taal37,99 €
De arbeidsomstandigheden zijn verbeterd, maar de aandacht voor psychosociale risico's heeft nog nooit zo'n centrale plaats in het debat ingenomen. Vincent De Gaulejac hekelt deze term, die uit het niets lijkt te zijn gecreëerd om de aandacht af te leiden van het fundamentele probleem: de uitputting van het liberale systeem. Waarom is er vandaag zo'n situatie? Hoe zijn we hier gekomen? Opeenvolgende crisissen hebben ondernemingen en hun werknemers in complexe, moeilijk te beheersen en schijnbaar volstrekt paradoxale situaties gebracht. Meer dan ooit moet de afdeling Personeelszaken ertoe bijdragen dat de motivatie van de werknemers wordt hersteld, dat het evenwicht tussen werk en privé-leven wordt hersteld en dat de economische prestaties van de onderneming worden verbeterd. De directeur Personeelszaken is een sleutelfiguur voor het bedrijf. We moeten ons dus afvragen of hij of zij nog voldoende speelruimte heeft binnen de Franse bedrijven en of de plaats die hem of haar werkelijk is voorbehouden, wel de juiste is.