Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gestione delle risorse umane]( "Gestione delle risorse umane")
Gestione delle risorse umane44,99 €![L'influenza di alcune funzioni della gestione delle risorse umane]( "L'influenza di alcune funzioni della gestione delle risorse umane")
L'influenza di alcune funzioni della gestione delle risorse umane23,99 €![Gestione dei talenti: Un concetto aneddotico o una priorità strategica?]( "Gestione dei talenti: Un concetto aneddotico o una priorità strategica?")
Gestione dei talenti: Un concetto aneddotico o una priorità strategica?38,99 €![La gestione delle carriere, la chiave della performance del capitale umano]( "La gestione delle carriere, la chiave della performance del capitale umano")
La gestione delle carriere, la chiave della performance del capitale umano29,99 €![Valutazione critica del caso della gestione delle prestazioni in Lafarge Zim]( "Valutazione critica del caso della gestione delle prestazioni in Lafarge Zim")
Valutazione critica del caso della gestione delle prestazioni in Lafarge Zim40,99 €![Evoluzione della gestione delle risorse umane]( "Evoluzione della gestione delle risorse umane")
Evoluzione della gestione delle risorse umane29,99 €![Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa]( "Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa")
Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa23,99 €
"La critica della gestione dei talenti" non contiene formule magiche o vaghe prescrizioni, tanto meno i frequenti passi verso la felicità alla portata di tutti. I saggi e gli articoli che compongono questo libro si concentrano sull'impatto delle prestazioni umane nelle organizzazioni. Affrontano criticamenteil contesto del capitale umano, nelle sue dimensioni sociali, strutturali, procedurali e culturali;l'ambiente di lavoro come spazio fisico per la realizzazione professionale e personale;l'ambiguità concettuale e le pratiche di gestione infondate nella produzione di credenze.Le analisi condotte identificano i conflitti creati, causati o permessi da pratiche di gestione che ignorano il potenziale, i desideri e le paure dei professionisti nelle loro organizzazioni. Dopo tutto, si tratta di capitale umano. Fin troppo umano.