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"La critica della gestione dei talenti" non contiene formule magiche o vaghe prescrizioni, tanto meno i frequenti passi verso la felicità alla portata di tutti. I saggi e gli articoli che compongono questo libro si concentrano sull'impatto delle prestazioni umane nelle organizzazioni. Affrontano criticamenteil contesto del capitale umano, nelle sue dimensioni sociali, strutturali, procedurali e culturali;l'ambiente di lavoro come spazio fisico per la realizzazione professionale e personale;l'ambiguità concettuale e le pratiche di gestione infondate nella produzione di credenze.Le analisi condotte identificano i conflitti creati, causati o permessi da pratiche di gestione che ignorano il potenziale, i desideri e le paure dei professionisti nelle loro organizzazioni. Dopo tutto, si tratta di capitale umano. Fin troppo umano.