Croissance de l'emploi non régulier dans l'industrie automobile en Inde
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Les travailleurs contractuels sont des travailleurs qualifiés; ils sont éligibles et participent aux activités principales de n'importe quelle industrie, cependant, ils ne bénéficient pas des mêmes privilèges monétaires et sociaux qu'un travailleur régulier. La syndicalisation est souvent considérée comme un obstacle à la croissance économique d'un pays, ce qui est une idée fausse, mais c'est le seul moyen d'améliorer les relations entre employeurs et employés et de contrôler toute forme de violation des droits des travailleurs. Par conséquent, le droit de former un syndicat ...
Les travailleurs contractuels sont des travailleurs qualifiés; ils sont éligibles et participent aux activités principales de n'importe quelle industrie, cependant, ils ne bénéficient pas des mêmes privilèges monétaires et sociaux qu'un travailleur régulier. La syndicalisation est souvent considérée comme un obstacle à la croissance économique d'un pays, ce qui est une idée fausse, mais c'est le seul moyen d'améliorer les relations entre employeurs et employés et de contrôler toute forme de violation des droits des travailleurs. Par conséquent, le droit de former un syndicat ou d'adhérer à un syndicat existant ne devrait pas être refusé simplement parce qu'une personne est embauchée par une entreprise par l'intermédiaire d'un sous-traitant pour une certaine période. Maruti Suzuki est l'un des plus grands constructeurs automobiles en Inde. Les politiques de ressources humaines de l'entreprise en Inde ont conduit à l'augmentation du nombre de travailleurs informels dans une unité de fabrication formelle, ce qui a entraîné l'une des plus grandes luttes ouvrières dans le pays ces derniers temps. Le livre explore les causes de la détresse des travailleurs et met en lumière les événements qui ont conduit à une importante lutte des travailleurs pour adhérer à un syndicat, ce qui est un droit humain fondamental.
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