In Verbindung mit den 'Reizworten' Globalisierung und Regionalisierung ist in der neueren Organisations- und Managementforschung das Interesse an der sozialen und kulturellen Einbettung industriewirtschaftlicher Entwicklungsprozesse im internationalen Vergleich merklich gestiegen. Hierauf reflektiert dieser Sammelband, dessen Beiträge auf empirischer und theoretischer Ebene Prozesse und Probleme des industriellen Wandels in europäischen und asiatischen Gesellschaften behandelt. Die AutorInnen aus Japan, Taiwan, Singapur, Malaysia, Indien, Korea, Australien, Schweden, England, Italien und Deutschland erörtern vor allem Fragen der sozialen Auswirkungen und der arbeitspolitischen Umsetzung technisch-organisatorischer Neuerungen in den Betrieben, die häufig mit der (gewiß unpräzisen) Formel 'Automation' bzw. 'Automatisierung der Produktion' umschrieben werden. Im thematischen Fokus stehen die Systeme industrieller Beziehungen, die Arbeitsorganisation und das betriebliche 'Human-Resource-Management' sowie die Implementationsstrategien technischen Wandels. Die in zahlreichen Beiträgen ausgearbeiteten systematischen Fragestellungen und Analyseansätze sind eine substantielle Grundlage für die weiterführende international vergleichende Organisations- und Industrieforschung mit Blick über den europäischen Horizont hinaus.