"La Crítica de la Gestión del Talento" no contiene fórmulas mágicas ni vagas prescripciones, ni mucho menos los frecuentes pasos hacia la felicidad al alcance de todos. Los ensayos y artículos que componen este libro se centran en el impacto del rendimiento humano en las organizaciones. Abordan de forma críticael contexto del capital humano, en sus dimensiones social, estructural, procedimental y cultural;el entorno laboral como espacio físico para la realización profesional y personalla ambigüedad conceptual y las prácticas de gestión infundadas en la producción de creencias.Los análisis realizados identifican los conflictos creados, causados o permitidos por prácticas de gestión que ignoran el potencial, los deseos y los temores de los profesionales de sus organizaciones. Al fin y al cabo, se trata de capital humano. Demasiado humano.
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