Crítica a la racionalidad del despido por necesidades operativas
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Este trabajo se adentra en las turbias aguas del despido, haciendo especial hincapié en la justificación de los despidos a gran escala. Denominado despido por necesidades operativas en la jerga del derecho laboral, este trabajo se centra en la naturaleza sustantiva de esta forma de despido, especialmente en vista de su impacto perjudicial para los empleados.Entre las diversas formas de despido, la más controvertida es la de necesidades operativas, que permite a los empleadores reducir la plantilla por diversas razones, entre las que se incluyen los cambios en la viabilidad de la empresa. En...
Este trabajo se adentra en las turbias aguas del despido, haciendo especial hincapié en la justificación de los despidos a gran escala. Denominado despido por necesidades operativas en la jerga del derecho laboral, este trabajo se centra en la naturaleza sustantiva de esta forma de despido, especialmente en vista de su impacto perjudicial para los empleados.Entre las diversas formas de despido, la más controvertida es la de necesidades operativas, que permite a los empleadores reducir la plantilla por diversas razones, entre las que se incluyen los cambios en la viabilidad de la empresa. En esta forma de despido, los empleados no tienen la culpa, lo que está en juego son los derechos municipales, constitucionales y el derecho internacional de la batalla por la supervivencia. Este trabajo pretende arrojar más luz sobre el escrutinio de la decisión de los empleadores en esta forma de despido en la que el empleo se termina sin ninguna culpa de los empleados, también llamado despido sin culpa.
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