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Este trabalho aventura-se nas águas turvas do despedimento com ênfase específica no racional para os cortes em grande escala. Encerrado o despedimento por requisitos operacionais na linguagem do direito do trabalho, este trabalho centra-se na natureza substantiva desta forma de despedimento, especialmente tendo em conta o seu impacto deletério sobre os trabalhadores.Entre as várias formas de despedimento, é controversa a dos requisitos operacionais que permitem aos empregadores retrair-se por várias razões, incluindo as mudanças aspiracionais e de angústia na viabilidade da empresa. Nesta…mehr

Produktbeschreibung
Este trabalho aventura-se nas águas turvas do despedimento com ênfase específica no racional para os cortes em grande escala. Encerrado o despedimento por requisitos operacionais na linguagem do direito do trabalho, este trabalho centra-se na natureza substantiva desta forma de despedimento, especialmente tendo em conta o seu impacto deletério sobre os trabalhadores.Entre as várias formas de despedimento, é controversa a dos requisitos operacionais que permitem aos empregadores retrair-se por várias razões, incluindo as mudanças aspiracionais e de angústia na viabilidade da empresa. Nesta forma de despedimento, os empregados não são culpados, os interesses dos direitos estão bloqueados na batalha de sobrevivência do direito municipal, constitucional e internacional. Este trabalho destina-se a lançar mais luz no escrutínio da decisão dos empregadores nesta forma de despedimento, em que o emprego é rescindido sem qualquer culpa dos empregados, o que de outra forma se designa por despedimento sem culpa.
Autorenporträt
Dr. Paul S. Masumbe, LLB (Yaoundé), LLM (Western Cape), LLD (Nelson R. Mandela School of Law, University of Fort Hare) is a Senior Lecturer, LLM supervisor and Head of Private Law in the Department of Legal Studies at Walter Sisulu University in South Africa. Prior to his current position, Dr. Masumbe was a Postdoctoral Research Fellow in Law.