Cultura aziendale - Un approccio basato su casi di studio
Le questioni etiche sono quelle che riguardano il modo in cui le cose "dovrebbero essere" piuttosto che il modo in cui sono
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La cultura aziendale si riferisce ai valori condivisi, atteggiamenti, standard e credenze che caratterizzano i membri di un'organizzazione e definiscono la sua natura. La cultura aziendale è radicata negli obiettivi di un'organizzazione, nelle strategie, nella struttura e negli approcci al lavoro, ai clienti, agli investitori e alla comunità più grande. Come tale, è una componente essenziale per il successo o il fallimento finale di qualsiasi azienda. Concetti strettamente correlati, discussi altrove in questo volume, sono l'etica aziendale (che dichiara formalmente i valori dell'azienda) ...
La cultura aziendale si riferisce ai valori condivisi, atteggiamenti, standard e credenze che caratterizzano i membri di un'organizzazione e definiscono la sua natura. La cultura aziendale è radicata negli obiettivi di un'organizzazione, nelle strategie, nella struttura e negli approcci al lavoro, ai clienti, agli investitori e alla comunità più grande. Come tale, è una componente essenziale per il successo o il fallimento finale di qualsiasi azienda. Concetti strettamente correlati, discussi altrove in questo volume, sono l'etica aziendale (che dichiara formalmente i valori dell'azienda) e l'immagine aziendale (che è la percezione pubblica della cultura aziendale). Il concetto è un po' complesso, astratto e difficile da afferrare.
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