Cultura e desempenho empresarial: Será a liderança o elo que falta? - Flemming, Paul
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Melhorar o desempenho organizacional através da ligação entre traços de liderança transformacional e tipos de cultura corporativa fornece um enquadramento e um conjunto de passos sistemáticos e metodologias testadas para os líderes e as suas organizações seguirem e implementarem para alcançarem a eficácia organizacional. O autor Paul Flemming centra-se nas técnicas e métodos disponíveis para ajudar os gestores e agentes de mudança a melhorar e alinhar as almofadas mais fundamentais das organizações. O autor recomendou instrumentos para ajudar os gestores a orientar o processo de mudança,…mehr

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Produktbeschreibung
Melhorar o desempenho organizacional através da ligação entre traços de liderança transformacional e tipos de cultura corporativa fornece um enquadramento e um conjunto de passos sistemáticos e metodologias testadas para os líderes e as suas organizações seguirem e implementarem para alcançarem a eficácia organizacional. O autor Paul Flemming centra-se nas técnicas e métodos disponíveis para ajudar os gestores e agentes de mudança a melhorar e alinhar as almofadas mais fundamentais das organizações. O autor recomendou instrumentos para ajudar os gestores a orientar o processo de mudança, investigando a ligação entre cultura e liderança e fornecendo recomendações para facilitar o desempenho organizacional. Ao melhorar o desempenho organizacional através da ligação entre liderança e cultura, o autor -Discute a importância dos traços de liderança e a sua relação na facilitação da visão estratégica e do desempenho organizacional -Recomenda instrumentos para avaliar o desempenho organizacional -Ilustra os pontos fortes e os desafios dos líderes -Fornece um quadro para facilitar a eficácia organizacional -Fornece uma lista de resultados de investigação que mostram a ligação entre traços de liderança e tipos de cultura.
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Autorenporträt
Paul Flemming (Ph.D., University of the Virgin Islands, 2012) ist Assistenzprofessor und Vorsitzender der Abteilung für Management und Marketing, stellvertretender Dekan der School of Business und Direktor der Graduate Business Studies an der University of the Virgin Islands. Seine Forschungs- und Beratungstätigkeiten liegen in den Bereichen Organisationsentwicklung.