Cultura empresarial y rendimiento: ¿Es el liderazgo el eslabón perdido? - Flemming, Paul
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Mejorar el rendimiento organizativo vinculando los rasgos del liderazgo transformacional y los tipos de cultura corporativa proporciona un marco y un conjunto de pasos sistemáticos y metodologías probadas que los líderes y sus organizaciones pueden seguir y aplicar para lograr la eficacia organizativa. El autor, Paul Flemming, se centra en las técnicas y métodos disponibles para ayudar a los directivos y agentes de cambio a mejorar y alinear las almohadas más fundamentales de las organizaciones. El autor recomienda instrumentos para ayudar a los directivos a orientar el proceso de cambio…mehr

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Produktbeschreibung
Mejorar el rendimiento organizativo vinculando los rasgos del liderazgo transformacional y los tipos de cultura corporativa proporciona un marco y un conjunto de pasos sistemáticos y metodologías probadas que los líderes y sus organizaciones pueden seguir y aplicar para lograr la eficacia organizativa. El autor, Paul Flemming, se centra en las técnicas y métodos disponibles para ayudar a los directivos y agentes de cambio a mejorar y alinear las almohadas más fundamentales de las organizaciones. El autor recomienda instrumentos para ayudar a los directivos a orientar el proceso de cambio investigando el vínculo entre liderazgo y cultura y ofreciendo recomendaciones para facilitar el rendimiento organizativo. Para mejorar el rendimiento organizativo vinculando liderazgo y cultura, el autor -Discute la importancia de los rasgos de liderazgo y su relación para facilitar la visión estratégica y el rendimiento organizativo -Recomienda instrumentos para evaluar el rendimiento organizativo -Ilustra los puntos fuertes y los retos de los líderes -Proporciona un marco para facilitar la eficacia organizativa -Ofrece una lista de resultados de investigación que muestran el vínculo entre los rasgos de liderazgo y los tipos de cultura.
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Autorenporträt
Paul Flemming (Ph.D., University of the Virgin Islands, 2012) ist Assistenzprofessor und Vorsitzender der Abteilung für Management und Marketing, stellvertretender Dekan der School of Business und Direktor der Graduate Business Studies an der University of the Virgin Islands. Seine Forschungs- und Beratungstätigkeiten liegen in den Bereichen Organisationsentwicklung.