Cultura Organizacional para a Inovação Tecnológica como uma D Competitiva - Message, Eliane
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A intensa concorrência empresarial nos mais diferentes sectores, força a dinamização das estruturas organizacionais dos agentes económicos a lidar com o grau de imprevisibilidade dos mercados. Devido à complexidade da gestão do processo de inovação, não existe nenhuma regra que apenas permita seguir e obter os resultados esperados, considerando os recursos, tecnologias, escala, natureza e grau de novidade. Não só as forças exógenas são importantes, mas também as forças endógenas do ambiente organizacional são relevantes, o desenvolvimento organizacional inovador e as estruturas para a inovação…mehr

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Produktbeschreibung
A intensa concorrência empresarial nos mais diferentes sectores, força a dinamização das estruturas organizacionais dos agentes económicos a lidar com o grau de imprevisibilidade dos mercados. Devido à complexidade da gestão do processo de inovação, não existe nenhuma regra que apenas permita seguir e obter os resultados esperados, considerando os recursos, tecnologias, escala, natureza e grau de novidade. Não só as forças exógenas são importantes, mas também as forças endógenas do ambiente organizacional são relevantes, o desenvolvimento organizacional inovador e as estruturas para a inovação organizacional devem concentrar-se na promoção da cultura organizacional. Embora a trajectória empreendedora tenha construído uma estrutura cultural estável e complexa, as experiências dos indivíduos, especialmente dos líderes, permitem a mudança desta cultura. A cultura da inovação é motivar as pessoas a desenvolver e implementar novas ideias para alcançar resultados planeados num contexto de mudança, bem como ser um elemento da cultura organizacional que é muito mais amplo e mais complexo.
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Autorenporträt
Partner bei Zorfatec, Master-Abschluss in Human- und Sozialwissenschaften, Forschung in technologischer Innovation und Organisationskultur durch UFABC. Universitätsprofessor, Forscher im Bereich technologische Innovation, Organisationskultur, Industrie 4.0, Beitrag zur strategischen Positionierung von Unternehmen. Teilnehmerin an Kongressen, Seminaren, Konferenzen, etc.