Andere Kunden interessierten sich auch für
![Cultura Organizacional para a Inovação Tecnológica como uma D Competitiva]( "Cultura Organizacional para a Inovação Tecnológica como uma D Competitiva")
Cultura Organizacional para a Inovação Tecnológica como uma D Competitiva29,99 €![La innovación de las Pymes como fuente de ventaja competitiva]( "La innovación de las Pymes como fuente de ventaja competitiva")
La innovación de las Pymes como fuente de ventaja competitiva22,99 €![Nuevo enfoque industrial y empresarial para la ventaja competitiva]( "Nuevo enfoque industrial y empresarial para la ventaja competitiva")
Nuevo enfoque industrial y empresarial para la ventaja competitiva26,99 €![La Innovación organizacional en la ventaja competitiva]( "La Innovación organizacional en la ventaja competitiva")
La Innovación organizacional en la ventaja competitiva29,99 €![Ventaja competitiva Liderazgo de la institución de educación superior]( "Ventaja competitiva Liderazgo de la institución de educación superior")
Ventaja competitiva Liderazgo de la institución de educación superior29,99 €![El valor emocional como ventaja competitiva en la Odontología]( "El valor emocional como ventaja competitiva en la Odontología")
El valor emocional como ventaja competitiva en la Odontología32,99 €![La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados]( "La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados")
La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados39,99 €
La intensa competencia empresarial en los más diversos sectores, obliga a la dinamización de las estructuras organizativas de los agentes económicos para hacer frente al grado de imprevisibilidad de los mercados. Debido a la complejidad de la gestión del proceso de innovación, no existe una regla que sólo permita seguir y obtener los resultados esperados, siendo necesario considerar los recursos, tecnologías, escala, naturaleza y grado de novedad. No sólo importan las fuerzas exógenas, también son relevantes las fuerzas endógenas del entorno organizativo, el desarrollo organizativo innovador y las estructuras para la innovación organizativa deben centrarse en el fomento de la cultura organizativa. Aunque la trayectoria empresarial ha construido una estructura cultural estable y compleja, las experiencias de los individuos, especialmente de los líderes, permiten cambiar esta cultura. La cultura de la innovación consiste en motivar a las personas para que desarrollen y apliquen nuevas ideas a fin de lograr los resultados previstos en un contexto de cambio, además de ser un elemento de la cultura organizativa mucho más amplio y complejo.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.