CULTURA ORGANIZATIVA
Un discurso pentafocal (2ª ed.)
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Los seres humanos se comportan e interactúan de forma diferente. Por lo tanto, en todos los entornos hay diferencias de opinión y perspectivas. ¿Cómo evitar que surja el rencor a partir de las diversas perspectivas de ideas, pensamientos, acciones y emociones?La cultura afecta a todos los aspectos de nuestra vida individual, así como a la de nuestra empresa/establecimientos comerciales, desde la percepción que el público tiene de nosotros, nuestra marca, hasta la satisfacción laboral de nuestros empleados, pasando por el balance final. Como hay tanto en juego, es importante que la cult...
Los seres humanos se comportan e interactúan de forma diferente. Por lo tanto, en todos los entornos hay diferencias de opinión y perspectivas. ¿Cómo evitar que surja el rencor a partir de las diversas perspectivas de ideas, pensamientos, acciones y emociones?La cultura afecta a todos los aspectos de nuestra vida individual, así como a la de nuestra empresa/establecimientos comerciales, desde la percepción que el público tiene de nosotros, nuestra marca, hasta la satisfacción laboral de nuestros empleados, pasando por el balance final. Como hay tanto en juego, es importante que la cultura corporativa sea adaptable y esté abierta a mejoras. Esto empieza por ser capaces de articular exactamente qué tipo de cultura tiene nuestra empresa.
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