Edgar Herrera Tuya, Carlos Fernandez Lopez

Cultura organizzativa e performance sul posto di lavoro in diverse organizzazioni.

Cultura organizzativa e performance sul posto di lavoro in diverse organizzazioni

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Produktbeschreibung

Lo scopo di questo studio è di stabilire la relazione tra la cultura organizzativa e la performance lavorativa in diverse organizzazioni, ed è stato realizzato prendendo in considerazione le diverse basi teoriche per spiegare queste variabili di studio. Si presentano i risultati e si traggono diverse conclusioni, tra le quali si evidenzia che c'è un'alta correlazione significativa tra la cultura organizzativa e la performance lavorativa del personale in diverse organizzazioni; quindi si dovrebbe tenere in considerazione che queste due variabili sono strettamente correlate cioè la variabile indipendente che può essere la cultura organizzativa e la performance lavorativa in diverse organizzazioni come variabile spiegata. Prendendo in considerazione alcuni dei fattori che devono essere rafforzati, sono state fatte una serie di raccomandazioni per migliorare le prestazioni lavorative e l'attuale cultura organizzativa nelle organizzazioni.

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Produktdetails

• Verlag: Edizioni Sapienza
• Seitenzahl: 64
• Erscheinungstermin: 22. April 2022
• Italienisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 4mm
• Gewicht: 113g
• ISBN-13: 9786204557625
• ISBN-10: 6204557629
• Artikelnr.: 63820452

Autorenporträt

EDGAR ALBERTO, HERRERA TUYA; Bachelor in Journalismus, Jurist, Master in Public Management, Master in Organisationskommunikation und sozialer Entwicklung. CARLOS FERNANDEZ LOPEZ; Wirtschaftswissenschaftler, Master in Finanz- und Wasserwirtschaftstechnik und Doktor in Umwelttechnik.