CULTURA ORGANIZZATIVA - Anazia, Anthony
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Gli esseri umani si comportano e interagiscono in modo diverso. In ogni ambiente, quindi, è inevitabile che ci siano differenze di opinione e di prospettiva. Come si può evitare che dalle diverse prospettive di idee, pensieri, azioni ed emozioni nasca un rancore?La cultura influisce su ogni aspetto della nostra vita individuale e su quella della nostra azienda/impresa, dalla percezione che il pubblico ha di noi, al nostro marchio, alla soddisfazione lavorativa dei nostri dipendenti, fino al risultato economico. Poiché la posta in gioco è così alta, è importante che la cultura aziendale sia…mehr

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Produktbeschreibung
Gli esseri umani si comportano e interagiscono in modo diverso. In ogni ambiente, quindi, è inevitabile che ci siano differenze di opinione e di prospettiva. Come si può evitare che dalle diverse prospettive di idee, pensieri, azioni ed emozioni nasca un rancore?La cultura influisce su ogni aspetto della nostra vita individuale e su quella della nostra azienda/impresa, dalla percezione che il pubblico ha di noi, al nostro marchio, alla soddisfazione lavorativa dei nostri dipendenti, fino al risultato economico. Poiché la posta in gioco è così alta, è importante che la cultura aziendale sia adattabile e aperta al miglioramento. A tal fine, è necessario essere in grado di definire esattamente il tipo di cultura della nostra azienda.
Autorenporträt
Uno studioso-praticante con un dottorato in psicologia organica. Psicologia. È membro professionale di NIM, ISMN, ECP, British Project Professional Society, consulente di gestione e membro dell'International Churchill Society. La sua profondità di conoscenze e competenze lo rende una risorsa personale molto ricercata a livello globale, sia nel settore privato che in quello pubblico.