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Los conceptos de cultura y clima organizacional, no son recientes, pero han sufrido evoluciones al largo del tiempo. Actualmente estos conceptos se revelan muy importantes porque las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a los cambios permanentes, exteriores y interiores, siendo tan flexibles que les permita responder de forma inovadora, pero firme, en el conjunto de valores que defienden. El objetivo general de este trabajo fué estudiar el efecto de los factores demográficos sobre la cultura y clima organizacional y las competencias de gestión de líderes como factores de motivación de los colaboradores del Gabinete Coordenador de Educação Artística - Departamento de Administración Pública de la Región Autónoma de Madeira, Portugal). Concluimos que algunas de las dimensiones de la motivación y algunas de las competencias clave de gestión están en la base del éxito de una buena cultura y clima organizacional y que es propicio a la calidad, innovación y creatividad.